派遣切りとか色々と･･･

世間様では不況だなんだとか
派遣切りだなんだ言われてますけども

私どもも世間様の景気の影響
これ　まったく受けない訳ではございません(>_<｡)

昔　私も風俗業界に携わってなかった時

「不況？そんなの関係あらへん
　不況になったらなったで癒し求めにきはるし
　景気ようなったらなったできはるし　
　そういうもんやで」

なんて(*^-^)
某地方に出張に行った時
その地方の風俗に遊び行った所の女の子に言われた事がありました(*^_^*)

そん時はただ
嗚呼　この風俗って業界ってのは
不況とかには強い業界なのかな？
なんて思っておりましたけども

実際にこの業界に携わってみると･･･

そりゃあまあやっぱり･･･
お遊びよりも　生活の方が
毎日食べてく事の方がそりゃあね
そっちが重視になるのは当然だと思います(*^_^*)

まあそんな中でも
景気が悪い中でも
お金を出してでも遊びたい

そういういい子を　お店としては
揃えるしか無い訳でして･･･(ﾟ＿ﾟi)ｱｾ･･･

まあそれがこの風俗業界で
この先生き残る為には必要･･･って事だと思いますし
そうしていかないとだなと思っております>^_^<☆

とそのすぐお店に絡めるのは止めにしましょう(*^-^)

ただちょっと今の派遣切りとかリストラ止む無しの風潮にちょっと一言

確かにそれまで赤字続きな企業さんでしたら
人材を切るという事
それはそれでやむを得ない処置になるかも知れませんけども

赤字になったから　収益が減ったから
世間様の風潮に乗って
安易に人材を切るっていうのは･･･
如何なものか？と

どんな企業さんにとっても
人材ってのは宝だと思います

自分ひとりの個人事業だよって方は別として
事件は現場で起きてる訳ですから
その現場を知らずして
というか　その現場を取り仕切ってるのは
やっぱりその人材　その人達だと思います

中には不良債権？な方もいらっしゃるかもしれませんが･･･

一度失った人材

一度失ってしまったら
もう戻る事はありません
この人がいたから現場がうまくまわって･･･

って景気良くなったらまた雇えばいい？
新しく雇った人でうまくまわっていくかどうか？

企業さんにしてみても
国際競争力がどうのこうの
他の企業との競争にどうのこうの
色々あるかも知れませんけど

そういった人材を失わない為に
内部留保ってのがあったんじゃないんでしょうかね？

そういうのを　今こそ吐き出すべきなんじゃないかと
そういう風に思ったりするのですが･･･

その内部留保って何処にいっちゃったんでしょうかね？
サブプライムで飛んでってしまった
そういう所も中にはあるかも知れませんけど･･･

でもそういう安易に雇用を放棄する企業さん
何年も後に後悔する事になるんじゃないかなと

どういう商品を開発して　どういう風に売って
やっぱり現場の人間じゃなきゃ
分からないってこと　沢山ありますからねえ

っとちょっと思ったり(*^-^)

私の周りの友人にも　やっぱり・・・
って語ってる私も人事じゃないですけど･･･(ﾟ＿ﾟi)ｱｾ･･･

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